Der 50. WK ORG “Jubiläums”-Workshop fand dieses Jahr als Teil der großen VHB-Tagung vom 18.-20. März 2026 in Göttingen statt. Mit einer großen Themenvielfalt in vier parallelen Tracks und 46 Full angenommenen Paper sowie 29 Projektskizzen hatte das WK-ORG Angebot eine starke Präsenz in 32 WK ORG-Sessions in Göttingen. Zu den „I-WK Sessions“ und „I-WK Panels“ am Mittwoch und Donnerstag haben auch Mitglieder unserer Kommission beigetragen.

Das finale WK ORG-spezifische Programm für Göttingen findet man hier als PDF.

Der WK ORG Nachwuchsworkshop fand bereits am Mittwoch, 18. März 2026, von 12:30-16:30 Uhr statt.

Im Anschluss an die Kommissionssitzung, die am Donnerstagabend, 19. März 2026  stattgefunden hat, gab es abends im Restaurant „Zum Szültenburger“ das WK ORG-Dinner, bei dem auch der zfo-Nachwuchspreises verliehen wurde.

Auch sonst hatte das Programm über die WK ORG-Sessions hinaus eine Menge zu bieten (Keynotes, Dinner, Party, Stadtführungen).

Zielgruppe: Habilitierende, Juniorprofessor*innen, PostDocs und fortgeschrittene Promovierende

• Teilnahmegebühr: Die Teilnahme am Workshop war auch dieses Jahr wieder im Tagungsbeitrag der WK-ORG enthalten.
• Grau markierte Programmpunkte sind Teil des zentralen VHB-Nachwuchsprogramms und konnten von Teilnehmer:innen des WK ORG Nachwuchsworkshops optional besucht werden.

Veranstaltungseinladung: RMI Debatte “Verkannte Gaben - Wie tickt die Wirtschaft wirklich?”

19. Mai 2026, 18:00-20:00 Uhr, Universität Witten/Herdecke

Günther Ortmann, Birger Priddat und David Seidl diskutieren in dieser Veranstaltung des Reinhard-Mohn-Instituts die bisher zu wenig beachtete Rolle von Gaben und ähnlichen Praktiken in der Wirtschaft. Dabei stellen insbesondere die Kollegen Ortmann und Priddat zentrale Punkte ihrer jüngst erschienenen Bücher vor. David Seidl reflektiert mögliche Anknüpfungspunkte der Gabenökonomie für Strategy-as-Practice.

Die Teilnahme nach vorheriger Anmeldung per Email ist kostenlos. Vollständige Ankündigung hier.

Veranstaltungseinladung: Konferenz “From Lab to Launch - Unleashing Academic Startups”

25. Juni 2026, 10:00-17:00 Uhr, TUM School of Management / Campus Heilbronn

Im Fokus der Konferenz stehen Bedingungen akademischen Unternehmertums, internationale Best Practices des Technologietransfers sowie rechtliche und institutionelle Reformbedarfe im deutschen Innovationssystem. Das Programm umfasst Keynotes zu Innovations- und Transferhemmnissen, Praxisberichte aus internationalen Ökosystemen, Paneldiskussionen sowie ein interaktives Format zur Erarbeitung konkreter Handlungsempfehlungen.

Die Teilnahme nach vorheriger Anmeldung über Eventbrite  ist kostenlos. Vollständiges Programm hier.

Call for abstracts: 1st "International Conference on Performance and Rewards in Organizations”
14.-15. Dezember 2026, Carl Friedrich von Siemens Stiftung, München

Das Organisationskommitee um Ingo Weller lädt zur ersten "Biannual International Conference on Performance and Rewards in Organizations” (PRIO) mit dem Fokus “merit pay” nach München ein. Einreichungen (max. 800 Wörter) sind über diesen Link bis zum 01. Juli 2026 möglich. Weitere Infos hier.
 

Call for short papers: Workshop "Business Ethics and Democracy"

28.-29. Juli 2026, Philadelphia, USA

Andreas Scherer, Peter Bloom, Christina Neesham und Yuan Li laden zum Workshop "Business Ethics and Democracy – Illiberalism as a Challenge for Business and Society" vor Beginn der AoM ein. Deadline für die Einreichung von short papers/extended abstracts per Email ist der 29. März 2026. Weitere Infos hier. 

Special Issues Calls for papers: 

Das Project Management Journal® nimmt Einreichungen für ein Special Issue "Beyond the Island: The Rise of Project Ecosystems” (Gastherausgeber: Samuel MacAulay, Llewellyn D. W. Thomas und Andrew Davies') bis zum 15. Oktober 2026 über das Project Management Journal® online submission system an. Weitere Infos hier.

Das Journal of Business Ethics  nimmt vom 01. Juli bis zum 31. August 2026 Einreichungen für das Sonderheft „The Ethics of Gender Paradoxes in Organizations“ (Gastherausgeber Ignas Bruder, Pauline Reinecke, Tobias Hahn, Olga Kokshagina, Stephanie Schrage, Janina Sundermeier) entgegen. Weitere Informationen hier.

Die Gastherausgeber des Sonderhefts 2/2027 “Backlash-Diskurse: Ein Schritt vor und zwei zurück?” zum Schwerpunktthema Konfliktlinien um DEI in Organisationen der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management (Helga Eberherr, Alexander Fleischmann und Wiebke Frieß) nehmen Einreichungen bis zum 30. April 2026 an. Weitere Infos hier.

Das International Journal of Project Management nimmt bis zum 30. März 2026 Einreichungen für ein Sonderheft mit dem Thema “Towards Stronger Theorising of Temporary Organising” an. Weitere Infos hier  sowie ein weiterer Link zu einem begleitenden Papier, das gerade im IJPM erschienen ist, hier.

Ausschreibungen für Sonderhefte des Journal of Management Studies sind stets hier aktuell gelistet.

Ausschreibungen für Sonderhefte von Organization Studies sind stets hier aktuell gelistet. 

Arbeit, Digitalisierung und Organisation Call for Papers

Die Schriftenreihe "Arbeit, Digitalisierung und Organisation", herausgegeben von Maximilian Heimstädt (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg), Markus Hertwig (Ruhr-Universität Bochum), Caroline Ruiner (Universität Hohenheim, Stuttgart), Elke Schüßler (Johannes Kepler Universität, Linz) und Carsten Wirth (Hochschule Darmstadt), freut sich jederzeit auf Einreichungen von Dissertationen, Forschungsberichten und Sammelbänden in deutscher oder englischer Sprache.

Derzeit wurden uns keine aktuellen Stellenausschreibungen gemeldet. Sie können jederzeit gerne Hinweise per Email an wk-org@uni-wh.de geben. Diese nehmen wir dann hier auf der Website und in unserem Mailing auf.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d), Universität St. Gallen

Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen sucht fortlaufend / zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, Energie und Hochleistung in innovativen Kontexten. 

Bewerbungsfrist: fortlaufend. Weitere Informationen

Call for Applications

Das Dr. Theo und Friedl Schöller Forschungszentrum für Wirtschaft vergibt jährlich Fellowships an renommierte und aufstrebende WissenschaftlerInnen. Das Forschungszentrum stellt seinen Fellows Mittel i.H.v. max. 50.000 € pro Schöller Senior Fellow bzw. 20.000 € pro Schöller Fellow zur Durchführung eines Forschungsvorhabens zur Verfügung.

Bewerbungen sind jeweils bis zum 31. Dezember eines jeden Jahres möglich. Weitere Informationen